Что такое отпуск по здоровью?

• Оплачиваемые отпуска
• Неоплачиваемые отпуска
• Больничный и другие причины не работать по здоровью

Понятия «отпуск по здоровью» в российском законодательстве нет, но не работать по состоянию здоровья всё-таки можно. Сценариев тут много: это и официальное санаторно-курортное лечение, и отпуск по беременности и родам, и диспансеризация, и донорские выходные, и классический больничный.

Ниже рассказали про все основные виды отпусков и больничных, а ещё разобрались, как и когда их можно брать.

Итак, отпуска бывают:

• оплачиваемые;
• неоплачиваемые.

В каждом из этих двух видов ещё по несколько подвидов. О них будет дальше.

Оплачиваемые отпуска

Оплачиваемый отпуск = отпуск с сохранением заработка. То есть компания финансово компенсирует время вашего отсутствия — выплачивает отпускные. Такой отпуск может быть основным, дополнительным или специальным.

1. Основной отпуск

Ваши должность и средняя зарплата сохраняются, но при этом вы получаете полную свободу от рабочих задач. Такой отпуск положен абсолютно всем, кто работает по Трудовому кодексу РФ. Его длительность зависит от профессии, но чаще всего это 28 календарных дней в год. Некоторым (например, несовершеннолетним и педагогам) дают удлинённый отпуск.

Особая категория — сезонная работа по трудовому договору на срок до двух месяцев. Тогда оплачиваемый отпуск дают из расчёта два рабочих дня за каждый месяц.

2. Дополнительные отпуска

Они бывают и оплачиваемые, и нет. Вторые — явление крайне редкое, и про них будет ниже. А вот в каких случаях полагается оплачиваемый дополнительный отпуск:

• за вредные и (или) опасные условия труда;
• за особый характер работы (тут целый список — например, туда входят те, кто имеет дело с чрезвычайными ситуациями или с неблагоприятной экологической обстановкой);
• за ненормированный рабочий день;
• за работу на Крайнем Севере (или в местностях, приравненных к нему).

Ещё работодатель во внутренних документах компании может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска на своё усмотрение. Ну, например, сотрудник решил сыграть свадьбу — почему бы не предоставить ему отпуск?

Особняком стоит дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение.

Его могут дать только работнику, которому нужно лечение по страховому случаю. Аргументом здесь будет производственная травма или профессиональная болезнь. Обычно такой отпуск длится от 14 до 21 дня — в разных ситуациях по-разному. Оплату тоже рассчитывают индивидуально. Вот что понадобится для оформления:

• письменное заявление;
• программа реабилитации пострадавшего после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (получать её нужно у врачей);
• путёвка;
• проездные документы.

Всё это нужно предоставить в территориальный орган СФР (Социальный фонд России). Именно он выплачивает отпускные сотруднику, так что подготовьте ещё и сведения для оплаты (приказ, способ получения отпускных, расчёт среднего заработка и т.д.). Сделать это можно вместе с работодателем.

3. Специальные отпуска

Учебный отпуск

Этот отпуск дают сотрудникам, которые и работают, и учатся одновременно. Условия и длительность зависят от того, какое именно образование вы получаете, в каком формате и какие у вас причины временно не работать. Подробнее тут. Например, в учебный отпуск можно уйти на время сдачи госэкзаменов в вузе. Тут вам поможет справка-вызов из учебного заведения.

Оплачивается учебный отпуск как «обычный» — по правилам расчёта ежегодного отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Обычно такой отпуск длится 140 календарных дней (точная цифра прописана у вас в больничном листе). Для оформления нужны:

• больничный по беременности и родам;
• заявление на отпуск.

Такой отпуск оплачивается по правилам расчёта больничного.

Отпуск по уходу за ребёнком

Его могут взять мама, папа, бабушка или любой другой родственник (опекун) ребёнка, если подтвердят это право документами. Такой отпуск дают, пока ребёнку не исполнилось 3 года. Если ему до 1,5 года — будут выплачивать ежемесячное пособие. Размер зависит от среднего заработка — вот тут можно найти формулу и рассчитать сумму. Если ребёнку от 1,5 до 3 лет, пособие платить уже не будут.

Вот такие документы нужны для оформления:

• копия свидетельства о рождении ребёнка;
• заявление работника;
• иногда пригодятся и другие документы (например, решение об установлении опеки — если отпуск по уходу оформляет опекун ребёнка).

Неоплачиваемые отпуска

Это отпуска без сохранения зарплаты, а значит, никакой денежной компенсации тут вам уже не положено. Уйти можно по письменному заявлению.

Такие отпуска бывают двух видов:

1. По соглашению (то есть в этом случае работодатель может вам отказать)

Нужно написать заявление и указать в нём уважительную причину для отпуска. Ну, например, классика — «семейные обстоятельства». А вот насколько вашу причину можно считать уважительной — решает работодатель. О длительности сотрудник договаривается с начальством сам. Тут надо помнить: уход в отпуск по соглашению больше чем на две недели влияет на стаж работы и сдвигает рабочий год — тогда ежегодный отпуск копится дольше.

2. Обязательные (работодатель не может отказать в оформлении такого неоплачиваемого отпуска)

Вот кому должны предоставлять такой отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны (до 35 дней в год);
• работающим пенсионерам (до 14 дней в год);
• родителям и жёнам военнослужащих (и служащих других органов), которые погибли на службе (до 14 дней в год);
• инвалидам (до 60 дней в год);
• работникам, у которых появился ребёнок (до 5 дней в год);
• вступившим в брак (до 5 дней в год);
• потерявшим близкого родственника (до 5 дней в год).

Всё остальное — это частные случаи, которые в законе прячутся под формулировкой «другое».

3. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — тот самый редкий случай, про который мы уже говорили выше. Его могут дать:

• работнику, у которого двое или более детей до 14 лет;
• работнику, который растит ребёнка-инвалида до 18 лет;
• одинокой матери или одинокому отцу с ребёнком до 14 лет;
• работнику, который ухаживает за членом семьи-инвалидом I группы;
• народным дружинникам;
• добровольным пожарным.

Больничный и другие причины не работать по здоровью

Про оплачиваемый дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, беременность и роды мы уже говорили выше. Дальше — про другие случаи, когда можно не работать по здоровью.

Больничный

Листок нетрудоспособности доказывает работодателю, что вы болеете. В таких случаях положена компенсация. Её размер зависит от среднего заработка (рассчитывается за последние два года) и стажа. Если стаж меньше 5 лет — вам заплатят 60% среднего заработка. Если 5–8 лет — 80%, а если больше 8 лет — все 100%.

Что может быть поводом для больничного:

• болезнь или травма;
• беременность и роды (про это уже было выше);
• долечивание в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым нужно ухаживать;
• карантин.

На какой срок могут дать больничный? Вообще, изначально лечащий врач оформляет больничный листок не более чем на 15 дней. Зубной врач или фельдшер — не более чем на 10. Этот срок можно продлить, но нужно решение врачебной комиссии с подписями сразу двух врачей (лечащего и председателя комиссии). Максимальная длительность больничного с учётом всех продлений — 12 месяцев.

С больничным по уходу за ребёнком всё немного сложнее. Тут длительность зависит от возраста ребёнка и его заболевания, а ещё от места лечения (дома или в стационаре). Рассчитывать нужно индивидуально.

Диспансеризация

Можно попросить у работодателя официальный выходной на диспансеризацию. Его оплатят. Детали зависят от вашего возраста:

• предпенсионерам (то есть в течение пяти лет до пенсии) и пенсионерам дают два выходных в год;
• людям старше 40 лет, но моложе предпенсионного возраста дают один выходной в год;
• людям до 40 лет — один выходной раз в три года.

Чтобы получить такой выходной, нужно написать заявление.

Донорство

Донорам положено два выходных. Один — в день сдачи крови. Второй — в любой рабочий день в течение года после сдачи крови. Что для этого нужно:

• заявление;
• медсправка о сдаче крови (действует год с момента выдачи).

Если донор вышел на работу прямо в день сдачи крови, ему обязаны дать два оплачиваемых отгула вместо одного. Та же история с теми донорами, которые сдают кровь в выходные или в отпуске.